360: смотри да оценивай

Вот зацепился за методы оценки персонала. Один из них понравился и здесь результат небольшого исследования

Методика 360 ориентирована на то, чтобы получить максимально объективную оценку сотрудника. Основное достоинство «круговой оценки» в том, что она позволяет получить полную картину личностных и профессиональных качеств, знаний и умений сотрудника.

 Ключевые моменты методики:

 Сотрудника оценивают:

• Подчиненные
• Коллеги (те кто находиться на одном уровне иерархии с сотрудником)
• Руководство
• Клиенты (не обязательно)

Оценивание анонимное, при этом указывается только к какой группе оценивания принадлежит тот, кто дает оценку (коллега, подчиненный и т.д.)

Методика позволяет оценить в первую очередь личные и профессиональные качества сотрудника (лидерство, коммуникацию, заинтересованность, инициативность, командность, стабильность работы, качество работы, профессиональный уровень и т.д.) и не предназначена для оценивания уровня знаний (языка программирования, технологии и т.д.)

Оценка проводится раз в полгода/год

Как работает:

1. Для каждой должности определяется свой набор наиболее важных компетенций, качеств (5-15)
2. Для каждого качества определяется свой набор идентификаторов, поведенческих примеров (чаще всего 5, иногда 10)
3. Оценщики, которых обычно 5-15 человек, выставляют по каждой компетенции оценку и потом подбивается статистика.
4. На завершающем этапе результат доноситься до сотрудника и составляется план развития 

Например:

Компетенция – инициативность

Критерии

1. никогда не проявляет инициативу, явно уклоняется от принятия решения по вопросу своей компетентности;
2. инициативу для достижения поставленных целей проявляет крайне редко или проявляет неадекватно решаемой задаче;
3. проявляет разумную инициативу для достижения поставленных целей;
4. стремится постоянно проявлять разумную инициативу, не ждет указаний, инициирует действия;
5. высокая степень проявления инициативы, в любой ситуации ищет и находит творческие подходы для достижения поставленных целей

Я считаю, что применение данной методики было бы целесообразно как минимум для лидов и ключевых сотрудников любой компании. Т.е. на том уровне, когда просто знания языков программирования или технологий становится мало.

 Ресурсы, где можно ознакомиться с методикой 360 более подробно:

• http://nsk.erabota.ru/info/articles/?id=5470
• http://nsk.erabota.ru/info/consult/?id=2035
• http://www.management.com.ua/hrm/hrm049.html

Для меня остались еще открытыми 2 вопроса:

1. Есть ли какой-то софт для автоматизации работы по данной методике?
2. Как проводить ежедневное оценивание подчиненных. Например есть у меня команда человек на 5. Каждый день кто-то отличается в плохую или хорошую сторону, а память она ведь дырявая. Как отмечать успехи своих подчиненных? Ведь такая информация была бы полезна, чтобы отслеживать развитие, направлять и помогать своим подчиненным. 

А что вы по этому поводу думаете? Буду рад услышать кто как оценивает коллег, подчиненных.

Всем доброй ночи

Выделение памяти в векторе

Всем привет
Решил сделать простенькую программу, которая бы наглядно показывала разницу между метода resize и reserve в классе vector из стандатной библиотеки.
Программа реализовалась за 10 минут:

#include "stdio.h"
#include "iostream"
#include "vector"
using namespace std;

int main()
{
std::vector intVector;
printf("Start: Size = %i, capacity = %i\n", intVector.size(), intVector.capacity());
intVector.resize(10);
printf("Resize 10: Size = %i, capacity = %i\n", intVector.size(), intVector.capacity());
intVector.reserve(25);
printf("Reseerve 25: Size = %i, capacity = %i\n", intVector.size(), intVector.capacity());

for(int i=0;i<16;i++)
{
intVector.push_back(i);
}
printf("Push_back: Size = %i, capacity = %i\n", intVector.size(), intVector.capacity());

return 0;
}

Все отлично работает. Красота.
А потом вспомнил, во всех книгах говорят о том, что размер вектора при добавлении новых элементов увеличивается в зависимости от некого коэффициента.
И решил, а давай ка проверю.
Проверяется очень просто переопределяем операторы new/delete и смотрим, сколько памяти реально выделяется при изменении размера вектора. Ниже код:

char mem[4096];
int startFreeBlock=0;

void* operator new(size_t blockSize);
void* operator new[](size_t blockSize);
void operator delete(void* block);
void operator delete[](void* block);

void* operator new(size_t blockSize)
{
int oldstartFreeBlock = startFreeBlock;
startFreeBlock += blockSize;
printf("New = %i, Adress = %i\n", blockSize, (int)(&mem[oldstartFreeBlock]));
return &mem[oldstartFreeBlock];
}
void* operator new[](size_t blockSize)
{
int oldstartFreeBlock = startFreeBlock;
startFreeBlock += blockSize;
printf("New = %i, Adress = %i\n", blockSize, (int)(&mem[oldstartFreeBlock]));
return &mem[oldstartFreeBlock];
}
void operator delete(void* block)
{
printf("Delete = %i\n", (int)(block));
}
void operator delete[](void* block)
{
printf("Delete[] = %i\n", (int)(block));
}

Код собрал и запустил под двумя компиляторами и вот результаты:

gcc-4.4.1:
Start: Size = 0, capacity = 0
New = 40, Adress = 4673568
Resize 10: Size = 10, capacity = 10
New = 100, Adress = 4673608
Delete = 4673568
Reserve 25: Size = 10, capacity = 25
New = 200, Adress = 4673708
Delete = 4673608
Push_back: Size = 26, capacity = 50
Delete = 4673708

Visual C++ 2008 Express:
Start: Size = 0, capacity = 0
New = 40, Adress = 4325880
Resize 10: Size = 10, capacity = 10
New = 100, Adress = 4325920
Delete = 4325880
Reseerve 25: Size = 10, capacity = 25
New = 148, Adress = 4326020
Delete = 4325920
Push_back: Size = 26, capacity = 37
Delete = 4326020

Как и ожидалось, в случае явной просьбы изменить размер вектора с помощью методов resize и reserve, приложение послушно все делает. Вектор увеличивается ровно до того размера, который я запросил. А вот в случае неявного изменения размера вектора при вызове метода push_back компиляторы делают это по разному. Компилятор gcc выделяет в два раза больше памяти чем Visual C++.

А константу, которая задает насколько больше будет вектор после отрабатывания push_back так и не нашел. Может кто знает, где ее найти, и можно ли ее изменять?

Всем доброй ночи.